包含曾国藩一生精通相面，可凭一面定人荣辱和生死，用人识人本领高人一筹，为什么精挑细选的女婿都不行？的词条|炉开网

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1、是一部纵横中外的人才学教科书，一部关于识人、相人的经典文献，是曾国藩总结自身识人、用人心得而成的一部传世奇书，是曾国藩体察入微、洞悉人心的心法要诀。冰鉴中讲：“功名看气概，富贵看精神。正邪看眼鼻，真假看嘴唇。

2、世人都说曾国藩会看相，能通过面相识人断人，他为此还专门写了本名叫《冰鉴》的书，系统论述了体察入微、洞悉人心的识人相人之 *** 。依靠着这项特殊的技能，曾国藩几乎将当时的英才尽揽门下，为他所用。

3、【简介】《冰鉴》这本书是曾国藩总结自己一生经验而写成的观人识鉴专著，是曾国藩体察入微、洞悉人心的心法要诀。冰鉴，取其以冰为镜，能察秋毫之义。曾国藩观人鉴人，目的都是为了选贤任能，为了发现人才，重用人才。

4、曾国藩《冰鉴》相术口诀：邪正看眼鼻，真假看嘴唇。功名看气概，富贵看精神。主意看指爪，风波看脚筋。若要看条理，全在语言中。

5、《冰鉴》一书是曾国藩总结自身识人用人心得而成的一部传世奇书，冰鉴的意思就是取以冰为镜，能察秋毫之义，它是曾国藩体察入微，洞悉人心的心法要诀。因其具有极强的实用性、启迪性和借鉴性而受到各界人士的重视和喜爱。

6、曾国藩相术口诀解释为：邪恶的人眼睛细小，呼吸急促；正直的人双眼有神，呼吸均匀。说真话的人嘴唇没有异常；说谎话的人由于心理紧张，嘴唇略颤抖。功名的大小就能看出人的气概，气质非凡博学多才的人功名小不了。

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1、因此，作为将招纳合适人才为重要任务的管理者来说，你在修炼“面试问话术”时，必须首先树立这样的意识： *** 绝不是发发 *** 广告、看看应聘简历那样简单。 *** 不是简单的“看简历+见面会(相面会)”。

2、口两端向下垂，微开口的表情，略属内向，注意细节。主动地轻微的肢体接触，表示对方对你有好感。眼睛向左看是在回忆，向右看是在思考谎话。暗中关注你的人会复制你的肢体语言。

3、如果对于一个人的内驱力、关系构建能力，目标感和反思能力都有了充分的了解，那么一定可以非常理性地对这个候选人是否能够成为自己人作出准确判断。

4、面试官面试有效话术2 面试官外企面试官更爱提的TOP10 请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。

5、面试官内心os：我们更倾向于招能加班的人，但不能摸鱼。回答思路：问这个问题不代表一定会加班，只是想考察你对公司的奉献程度以及个人态度，还有就是你的工作能力和抗压力。

关于曾国藩与相面术，有两种不同的说法。一种认为曾国藩相术精绝，可凭一面定人荣辱甚至生死。史载：江忠源任侠自喜，曾国藩一见，即叹为奇士。

极度痛苦中，“天命”之说与“黄老之术”成了他挽救心理危局的良药。关于曾国藩与相面术，有两种不同的说法：一种认为曾国藩是相面大师，相术精绝，可凭一面定人荣辱甚至生死。

曾国藩面相看过最有名的三位就是，慈禧、皇上和恭亲王。

曾国藩幕府人才多，是因为曾国藩掌握了一门奇术，相面术！不要误会，这里的相术不是封建迷信用来骗人的那一套骗术，而是积曾国藩一生与人打交道的经验而衍生出来的对人才的选择和判断的 *** 。

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